员工迟到考勤打卡制度规范
员工迟到考勤打卡制度范文一
  1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡; 3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。
  任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏 考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
  4、打卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续 证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据); 2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台 处登记进公司时间。
王俊凯离开中餐厅  3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
  二、处罚规定 1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次：迟到在 15 分钟以内， 10 元;迟到 15-30 分钟以内， 20 元。
  迟到 30 分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
  第二次：迟到在 15 分钟以内， 20 元，扣除当月全勤奖。
  迟到 15-30 分钟以内， 50 元，扣除当月全勤奖。
  第三次：迟到在 15 分钟以内， 50 元，扣除当月全勤奖。
陈每文  迟到 15-30 分钟以内， 100 元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
  2. 早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。
  员工无故早退视为 旷工处理。
  3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
  脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。
  4. 旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工 3 次以上，视为严重违反劳动纪律 和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
  5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现, 当事人 双方各扣罚 100 元/次。
  累计出现 3 次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司 可以与员工解除劳动合同。
 
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  第一条 目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作 积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
  第二条 处罚原则一、 二、 三、 四、 五、 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描 处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的 处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员 处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结 处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工 述及工作目标等。
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  作用，处罚必须及时。
  工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
  果必须公开。
  应人人平等，一视同仁。
实属巧合  第三条 处罚项目设置一、 本公司员工处罚分为下列五类： 1、 警告; 2、 记过; 3、 记大过; 4、 降级(薪酬调整为相应标准) ; 5、 终止劳动合同，扣除押金及当月工资。
  二、 三、 累计处罚：2 次警告视为 1 次记过，2 次记过视为 1 次大过，2 次大过公 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则 司与其解除劳动合同。
  酌情予以撤销处分的处理。
  一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记 大功抵一次记大过。
  第四条 处罚细则一、 有下情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体证据者，王若琳iloveyou
予以 警告，并给予相应经济处罚： 1. 不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次 50 元/人; 2. 上班无故迟到一小时之内者，每次 50 元/人(超过一小时不足四小时按 旷工半天处理， 超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新 《考勤管理规定》; ) 3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次 50 元/人; 4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游
  戏等每次 50 元/人， 睡觉、 打牌等每次 200 元/人， 其他情况视情节而定; 5. 下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次 50 元/人(部门内公共用品未关闭者，每次 100 元/部门) ; 6. 在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次 50 元/人; 7. 私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次 50 元/人; 8. 私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次 100 元/人; 9. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次 100 元/人; 10. 出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次 100 元/人; 11. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次 100 元/人; 12. 浪费公物，情节轻微者，每次 100 元/人; 13. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次 100 元/人; 14. 初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次 100 元/ 人; 15. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现
场工作秩序或违反车间现场安全、卫 生等相关规定，情节轻微者，每次 100 元/人; 16. 在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次 200 元/人;凡在生产区发现烟头， 按每个 100 元由班组缴纳; 17. 休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次 200 元/人; 18. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者， 每次扣绩效考核 15 分/人; 19. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次 100 元/人; 20. 偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予 100 元以上; 21. 其他违犯公司规章制度情节轻微者。
  二、 有下列情形之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体证据者，予 以记过，并给予相应经济处罚： 1. 对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当 者，每次 200 元/人; 2. 因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失 和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次 200 元/人; 3. 未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室， 情节轻微者，每次 200 元/人; 4. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次 200 元/人; 5. 在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者， 当事人每次 200 元/人; 6. 携带危险物品入厂者，每次 200 元/人; 7. 不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次 200
元/人;
  8. 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者(因业务除外) ，每次 300 元/人， 并按旷工处理; 9. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿 公司损失外，每次 300 元/人; 10. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫 生等规定， 致使公司遭受重大损失者， 除赔偿公司损失外， 每次 300 元/人; 11. 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害 者，除承担相应责任外，每次 300 元/人; 12. 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次 500 元/人; 13. 其他违反公司规章制度者。
  三、 有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，予 以记大过，并给予相应经济处罚： 1. 携带危险物品入场，不听制止者，每次 500 元/人; 2. 遗失重要文件、证件、物件者，每次 500 元/人; 3. 初次撕毁公文或公告文件者，每次 500 元/人; 4. 工作时间在工作场所制造私人物件者，每次 500 元/人; 5. 泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予 500 元以 上; 6. 擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每 次 500 元/人; 7. 在工作场
所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当 事人当月基本工资; 8. 其他严重违反公司规章制度者。
  四、 有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，予 以降级，薪酬自动调整为相应标准： 1. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续 担任现任职务者; 2. 管理水平不足以胜任者; 3. 技术水平不足以胜任者; 4. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者; 5. 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者; 6. 其他不能胜任本职位工作者。