8种迹象说明你该辞职了
8种迹象说明你该辞职了
1你不快乐好几个月了。
每个人工作中都会有不兴奋的时候，但假如你连续几个月可怕去工作，只想想办公室都会焦虑担心的话，这个迹象说明你应当别的工作了。
2你三年没涨过薪水。
不是每家公司每年都会涨薪，经济危机又意味着一些公司资金周转不灵。但好几年没加工资的话，你值得看看其他公司给你的条件。(不过你得先要求加薪;假如你都没提过这类要求，离开还为时过早。)
3你的老板不喜爱你。
就算你喜爱自己的工作，老板不喜爱你通常代表着你还是离开为妙。经理们能掌控你的职业生涯从你做什么项目到给你哪些成长机会。不喜爱你的老板会阻碍你的进展，对职业生涯有很
大影响。在鼓舞你而不是阻挡你的领导手下做事会让你进展的更好。
4告知家人和伙伴工作场所时他们会很担忧。
当你长时间在有毒和影响身体健康的工作场所做事时，你会忘却有多危急甚至开始习以为常了。假如你已经有这样的感觉，这是告知你要离开的信号。
5你不记得上次做有挑战性的工作是什么时候了。
当然，有些人很愿意混日子领工资。但假如你想在个人和职业方面有进步，长时间做没挑战性的工作就和你的计划南辕北辙了。(这并不意味着你要在觉得无聊的第一时间就辞职。你要长时间感觉止步不前而且将来看不到改进的盼望。)
6你收到许多负面反馈。
假如你突然收到一堆批判责怪的或提示，说明你的工作可能涌现危机了。很多公司裁员前需要所犯错误的书面材料作证明，所以突然增加的书面反馈(你以前不怎么收到的)说明你的老板为了炒你正在捏造书面证据。
7你要参与员工改造计划。
这个计划一般是解雇前的最末一步了。从理论上讲，假如你满意计划的要求，你能保住饭碗继续工作。但事实上，你成为计划一员通常是由于事情没做好也不太可能做好了。并不是说参与计划的人都不会胜利，有时候能行的。但由于胜利率不高，在这段时间里换工作是明智之举。
8你的老板当面跟你说了。
原来你并不快乐 假如你的老板说“我要看到明显的进步”或“你可能会由于这个被炒”之类的话，她不是在开玩笑。往往人们听到这样的话时不相信他们会被解雇然后真的被解雇时就惊呆了。假如你的老板径直告知你事情很严峻，要相信他的话，开始工作吧。
什么状况该辞职
1、上班这件事会引发你生理上的痛楚
我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但假如这件事已经让你痛楚到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太厌烦这份工作了。
2、你得到的薪水与自己的价值严峻不符
即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的关系相处得也很融洽，但假如无法得到具有竞争力的薪水，尤其和你的资格、阅历严峻不符时，也是时候考虑跳槽了。
3、晋升无望
对于自己的职业生涯有着更高规划的人，是不应当留在一家阻碍你晋升(=成长/进步)的公司的。你值得为自己做出更好的选择。
4、你对企业文化并不认可
不同的公司，企业文化也是千差万别。假如你的同事只会推诿责任、阿谀奉承，或者老板毫无人格魅力，让你无法学到任何新的东西，你确定自己真的想继续在这里糜费时间吗?
5、你的工作已经严峻干扰到生活
抱负的工作应当是能与你的生活有着界线的。你既不用把成堆的工作带回家里处理，也不会占用周末的休息时间来开会。
假如遇到了上述的这些状况，你还没有辞职的话，那么只能说你的心理可能存在一些问题，不会分析当前的形势，而且对自己的将来也没有什么规划。这样的话，不论在哪里工作，你可能都没有什么好的进展。
该辞职的状况
1、常常召开一些奥秘会议
2、发觉管理层或那么老员工经常有人离职
3、之前一贯有的福利突然取消
4、好几年没加薪 假如你的公司全中，不好意思，毕老师还是建议你抓紧下一家，在这里呆着也只会是糜费时间而已。
上班没激情，感觉度日如年 在职场上，每个人都会有厌倦期，要是你每天醒来就抗拒上班，去到办公室就焦虑担心，做事情就总是出差错，也说明你应当换工作了，这个厌倦可能来自于同事闹冲突，也可能来自于自己的领导不重视你，要是每天都感觉度日如年，哪里还
有心思去应付工作呢？ 毕老师觉得还是在一些相对轻松，让自己快乐工作的环境下，才能更好发挥自己的技能，才能在职场上有所成就。
5、感觉在公司没有提升空间 一个人在职场里奋斗，都盼望自己能升职加薪，会为了让自己能够升职，就不断提升自己的技能，可是要是你的公司工作岗位原来就少，都是一人一个岗位的，晋升的机会很渺茫的话，就算你在努力也于事无补，就算是给你加薪，也会是由于你没有高的职位也想对减削加薪的幅度。 与其在公司里消耗时间，不如换一个工作环境，到适合自己的工作，反正都是要努力，在其他公司努力还能晋升，让自己学习到新的东西，接收更多的工作阅历，何乐而不为呢？ 人的一生，大部分时间都是用来工作的，与其在对自己没有用处的公司里糜费时间，还不如到适合自己的公司，努力拼搏，实现自我价值，要是你的公司涌现以上三点迹象，不要迟疑不要纠结，好好查新的东家吧！
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