我心目中的优秀领导形象
一、敢作敢为的“担当”
人们把敢于担当与责任、良心、价值、奉献、牺牲、勇气和才干等方面的思考联系在一起，赋予“担当”以丰富的内涵。它既代表着“在其位、谋其政，成其事”的履职尽责态度，也体现了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的海阔胸怀；它既代表着“知其难为而为之”的执著精神，也体现着“明知山有虎，偏向虎山行”的无畏勇气。勇于任事，敢于担当，就是勇于接受急难险重的任务，敢于承担重大的责任。换句话说，就是敢为别人不敢为之事，敢担别人不敢担之责。
对于自己职责范围内的事情，要全力以赴，尽心尽职，不能有丝毫懈怠；遇到矛盾和困难，要迎难而上，想方设法加以解决，不能有丝毫退缩；在重大突发事件面前，要挺身而出，果断处置，不能有丝毫逃避；出现问题和失误，要胸怀坦荡，勇于承担责任，不能有丝毫推诿。遇“大事难事”，有没有“担当”，能不能“担当”，集中体现了当事人人格力量的强弱和道德境界的高低。对担负着领导责任的高层次的领导者来说，更是如此。
二、积极向上的“进取”
唯你懂我心进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。人类如果没有进取心，社
会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮”。社会之所以能够不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”，即我们常说的进取之心。具有进取心的人，渴望有所建树，争取更大更好的发展；为自己设定较高的工作目标，勇于迎接挑战，要求自己工作成绩出。
一个优秀的领导，他的进取心应该集中表现在以下几个方面：
1、好胜心。有强烈的好胜心，不甘落后，勇于向未知领域挑战，以成功的事实去证明自己的能力和才华。
2、主动学习。有旺盛的求知欲和强烈的好奇心，从而能不断接受新事物的出现，及时学习，更新自己的知识，提高自己的个人能力。
3、自我发展。根据总的目标，制定个人的发展目标，并为之努力奋斗。
三、超然物外的“平常”
平常心就是要以平衡的心态对待名利得失。人生总是有得有失，现实生活告诉我们，唯有得所该得，失所该失，因得而失，由失而得，才算真正掌握名利得失的要诀。对名利地位，当知恩知足，心存感激，并使之转化为对工作、对事业的进取心。如果在名利地位面前内心失衡，行为就要失范。这样的人，即
使一时得到满足，也会欲望膨胀、贪心不足；如果得不到满足，或者心灰意冷，萎靡不振，或者心生邪念，通过非正当手段谋权谋名谋利，甚至因此而断送自己。
拥有一颗平常心并非不求进取，相反，进取心与平常心是人成长发展之两翼，缺一不可。平常心强调的是在名利地位方面的淡然平静超然物外，进取心强调的是在工作、事业和知识能力方面的不懈追索。进取心不仅是一种追求事业不竭的动力，而且是一种“发愤忘令，乐而忘忧，不知老之将至”的精神境界；同时，只有保有平常心，才能在喧闹复杂中从容淡定，不为纷繁万象所扰，凝神静气地去追求事业的成功，永远保持积极进取的心态。
四、有勇有谋的“胆识”
没有超人的胆识，就没有超凡的事业。而过人的胆识在一定程度上要有“敏锐的洞察能力”，所谓洞察力也即能迅速的对某种情况做出准确的判断，说“是”或“不是”的能力，而不是模棱两可的“也许”。这种很强的判断力不仅要有很强的观察力，还要有见微知著、小中见大的细节观察能力，这种能力主要是在实践中逐步培养的，它需要领导者在常人熟视无睹的情况下独具慧眼、洞察先机。之后敢于冒险，如果任何事都畏首畏尾，那么没有一件事会最终取得成功。如果没有“1979年春天在南方画了一个圈”，在圈里进行“大胆地试”、“大胆地闯”市场经济，哪会有繁荣的社会主义的今天？所以在我看来，一个领导是否有“胆识”是其是否能优秀的必备条件之一。
五、胸有成竹的“自信”
信心是掌握命运的钥匙，在许多情况下可以把看起来不可能的事情变成现实。有人说；“人生所能达到的高度，往往就是人们在心理上为自己锁定的高度。”世界上的事情不是因为难我们才失去自信，而是因为我们失去了自信才难。放弃什么也不能放弃信念核对信念的执着追求。生活中不可能没有挫折，但是追求
目标的意志不能动摇。逆境中最具有考验力的就是自信心和坚韧不拔的奋斗意志力。优秀的领导者在逆境中仍能保持高昂的状态，能把绝望变成希望，在顺境中更会勇往直前！
六、百折不挠的“坚韧”
苏子曰：“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”坚韧性是领导者必不可少的个性品质，唯有坚韧不拔才能无往而不胜。
坚韧的意志力是一种征服一切的精神，一个人持久的意志力越强，则成功的可能性就越大。生活中不可能没有挫折，但是追求目标的意志不能动摇。意志力强的人，深知“难得”一词的含义，“得”从“难”中求，不“难”怎么“得”？懂得培养自己的恒心和毅力，并将它们变成一种习惯，无论遭受多少错则，仍不畏劳苦地再崎岖的道路上攀登，向着成功的顶峰迈进，直到抵达为止。只有在坚韧的意志力的支撑之下，才能够克服一切困难，为实现自己的目标而努力奋斗。
七、如山似水的“沉静”
沉稳作为领导力的重要体现，在平常时刻主要表现为举止谈吐的庄重、得体，在重大场合、危急时刻则体现出一种泰然自若和临危不惧。换句话说，领导要赢得尊重，就必须有一种人格修养，不能轻浮造次，不能太随便，这其实也是一种人格成熟的体现。而在关键时刻，作为团队和组织的领导者与核心，要能够镇定自若，保持冷静，洞察局势，善于决断，带领团队战胜困难，朝着既定的目标前进，起到一个旗手和顶梁柱的作用。
所以说，沉稳的背后实则是一种修养、一种自信、一种胆识、一种魄力、一种智慧。齐聚这五种元素，那么才是真正意义上沉稳的含义。
八、海纳百川的“宽容”
宽容是一种生存的智慧、生活的艺术，是看透了社会人生以后所获得的那份从容、自信和超然。宽容，是自我思想品质的一种进步，也是自身修养，处世素质与处世方式的一种境界。
作为一名领导者，就要有领导的风范，领导者的修养。宽大为怀才配得起上级，与下属一样，以德报德、以怨报怨，以牙还牙，就不是领导的风度，就是缺少领导者的胸怀。一个领导者要有博大的胸怀、雍容的气度，要能听得进不同的
意见，包括逆耳之言，容得下各种各样的人，搞“五湖四海”。用古代的语言说，就是要能够容众纳谏。
九、平易温润的“谦和”
谦和，即谦恭平和、宁静谐和，是自我的超越、道德的自觉、人格的升华。作为领导干部，为政做人要学会谦和大气，遇事胸襟博大，诚恳待人，厚德容人，用谦和凝聚人心、整合力量、营造氛围、推动发展。
领导干部做到谦和是一种境界的体现，给人的印象总是虚怀若谷，不自大其事，不自尚其功，一切水到渠成，顺理成章。众看在眼里，记在心里，不言自动，不令而行，能自然营造出一种有人缘、有人气、有口啤的和畅氛围攻。人生一世，草木一秋。物质欲望的满足总是有限的、短暂的，而精神生活的追求则是无限的、永恒的。作为领导干部，要做谦谦君子，追求精神的大无边，努力做到为人平湖微雨，处世高山大川，学识渊博精深，从政夙夜奉公。
十、唯贤是举的“明智”
领导者如果功名心和虚荣心十足，容不下别人超过自己，宁愿舍弃良材，而重用朽木，压抑和冷落人才，所用的人都是凡夫俗子和平庸之辈，能力比自己差，要想取得事业的成功是不可能的。
不拘一格，唯贤是举，正因为这种用人的策略非常重要，古今中外凡明智的领导者都给予高度的重视。
英雄不问出处，用他的才能，别管他的出身。作为领导者，不拘一格的把他们放在适当的位置上，让他们最大限度的发挥作用，你的事业就能成功。要想不拘一格的使用人才，就要打破出身、辈分、年龄的界限，发现和使用人才。用人不如己，势必就要靠自己的有限能力来经营，你事业的高度就是你自己能力限定的高度。用人超己，集合众人的智慧，事业的高度就会大大超越自己能力的界限，这是一个凡人皆知的用人策略，同时也是一种卓越的领导能力。