叶选廉景甜为什么分手遭领导打击报复，躲不掉怎么办？把握这四点，⾃如应对
亨德尔弥赛亚在职场上，如果你稍不注意，就会和领导产⽣⼀些⼩的分歧，当不涉及到利益的时候，可能领导也不会在意你，看似表⾯上风平浪静，但是如果领导需要收拾你的时候，就会采取打击报复的⽅式对你。很多⼈遇到这种情况就懵了，不知道该如何应对！在笔者看来，只要把握好以下四个要点，完全可以从容的应对，领导满意，也不会丢了⾃⼰的⾯⼦和⾝份
【1】领导正在⽓头上时，你要做的就是端正态度——很多⼈在这个事想不明⽩，当领导在⽓头上时，如果⾃⼰感觉有点委屈，或者觉得领导这样做过分，就会失去理智，和领导对着⼲，这样做的结果就是你的下场越来越惨，连⼀点缓和的余地可能都没有了，所以，这个时候最好的办法就是让领导的⽓消下来，消⽓最好的办法就是不管对错，先端正⾃⼰的态度，他要是想吵就让他吵个够，他要是想骂就让领导骂个瘾，⼀切都等到他吵完了，骂够了再说，这样才有缓和的余地。
【2】表⾯上服软，背地⾥使劲——所谓背后使劲，就是当领导的⽓消了之后，先⾃⼰在私下⾥向领导求得和解，了领导打击报复⾃⼰的真正原因，你只问领导⼀句话，保证领导没话说，⼀般都会乖乖的与你和解，你就是让你怎么办吧，把结果往最坏了说，你就告诉你的领导，不管怎么样，都是⾃⼰做的不好，如果领导不能原谅⾃⼰的话，⾃⼰就没有脸⽪再见领导了，你看看我离开如何？通常领导出地礼貌也不会在这种情况下让你离开，然后你顺着领导的话，说既然领导不想让你离开，那就先表⽰感谢，请中三舞曲
周韦彤 下载领导给点今后相处和⼯作的建议，你看看，通过这咱背后使劲的⽅式，很容易就把与领导的⽭盾化解了，如果能把话说到这个份上，领导通常不会再说什么了，这个事就有了彻底解决的眉⽬了。
【3】按照领导给你的建议好好从两个⽅⾯表⾯——这⼀步是决定你能不能和领导进⾏和解的关键⼀步，前⾯咱们提到，让领导给你⼀些建议，通常情况都真的会告诉你如何做，这就是领导的建议，围绕领导的建议，你⾄少要从两个⽅⾯好好的表⾯：
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第⼀个⽅⾯：⼯作上只能向好不能向坏，这个时候如果你的⼯作出现态度的问题，领导都认为你这个⼈太虚伪，领导也会⽤这些招数来对付你。
第⼆个⽅⾯：在汇报事情上加⼤频次和⽅式的灵活性，之前可能你⼀个周汇报⼀次，现在你就可以天天汇报，甚⾄⼀天两汇报，三汇报等，当然，汇报也要按照汇报的标准来哦。
宋慧乔方回应离婚【4】利⽤敏感节点或者特殊场合寻求和彻底解——敏感节点⾮常好理解，就是⽉底啊，⼀个项⽬进⾏完了或者领导有什么好事⼼情特别好的时候都可以称之为敏感节点，所谓特殊场合，⽐如其他领导在场的时候，你利⽤这种特殊的场合，向领导提出来彻底和解的⽅案，注意，领导如果答应彻底和解，你⼀定要进⼀步的确认，确认的办法也很简单，那就是给领导来点礼物什么的，⼀试就知道了，如果收了，就说明真和解了，如果没收，那就是⼼⾥的结还没有解开，结果就⼀⽬了然了。