曼·⼈物我眼中的⼥性管理者WOMANINMANAGEMENT
——Maria GUIMARAES，联合国妇⼥署亚太区域办公室战略合作专家
提到⼥性⾼管，我们脑中的印象屈指可数。除了⼤家熟知的Facebook⾸席执⾏官雪莉·桑德伯(Sheryl Sandberg)和Yahoo CEO 玛丽莎·梅耶尔（Marisa Mayer）之外，还有刚刚从苹果离职的安吉拉阿伦茨（Angela Ahrendts）了，当然还有我们的中国格⼒电器的董明珠。这些职场⼥性代表，让我们能够在她们⾝上感受到⼥性榜样的⼒量。她们是性别平权的最佳代表，正在以绝不亚于男性的卓越才能与领导⼒，为企业勾勒出另⼀抹亮⾊。
现在越来越多的⼥性投⾝职场，他们具备和男性同样的付出精神，更具备⼥性对精确市场的敏锐度，有不少职业⼥性已经取得了不错的成绩。她们未曾可以追求炫⽬之美，却通过事业散发出的独特的魅⼒。今天和我们对话的代表⼈物就是酒店市场销售总监董怡君⼥⼠（Maggie Dong）。
Q：您是怎么踏⼊酒店⾏业的呢？
A：我是酒店管理专业毕业，在校期间⼀直学习专业知识，所以顺理成章的从事这个⾏业。毕业之后⼯作于新加坡的酒店，回国之后，先后在⾹格⾥拉集团、喜达屋集团⼯作过，从烟台万达⽂华酒店开始加⼊万达集团，并参与筹开青岛东⽅影都万达⽂华&嘉华酒店，⽬前在咱们酒店做市场销售总监。
Q：您认为⼥性应该有怎样的职业规划呢？
A：我觉得，在现在⾼速发展的社会，⼥性有⼀个良好的职业显得尤为重要；特别是30岁以上的⼥性，更需要有独⽴的事业和经济能⼒，与社会保持联系，赢得社会与家庭的尊重，同时也会为⾃⼰树⽴更多信⼼。
Q：作为市场销售团队负责⼈，您对于团队管理有什么样的看法？
A：⾸先⼀个好的团队⼀定有强⼤的执⾏⼒，这也是我们万达集团⼀贯遵循的信念。提起万达，⼤家想到的就是“执⾏⼒”。其实意思很简单，就是说到做到。这是⼀个成功团队必备的要素之⼀。再就是“凝聚⼒”。只有团队有凝聚⼒，我们才能向着同⼀个⽬标去努⼒。同时具备不断完善的⾃我学习能⼒，要不断超越⾃⼰，才能做得更好。
Q：作为⼥性管理者，您认为优势是什么呢？
A：作为⼀个⼥性在职业当中⾸先她更细腻，这种细腻能够让她们对市场判断⼒更加敏锐；再就是对
细节把控更严谨，细节决定成败，对于⼯作中的每⼀个流程，每个岗位的要求更细致。
Q：想了解⼀下您在⾼强度的⼯作情况下，⼜要兼顾家庭，是怎样处理⼯作与家庭这样⼀种平衡的？
A：在⼯作中，我认为我需要尽可能的为企业争取最⼤利润，为员⼯争取更多收益；在家庭中我是孩⼦的妈妈，也是妻
A：在⼯作中，我认为我需要尽可能的为企业争取最⼤利润，为员⼯争取更多收益；在家庭中我是孩⼦的妈妈，也是妻⼦，⼥⼉，所以⼯作之外我会尽量陪伴家⼈；⽆论是全⾝⼼投⼊⼯作，还是休息时好好调整⾃⼰；做好⾓⾊转换很重要，尽可能达到⽣活和⼯作的平衡。
Q：对于刚踏⼊酒店业的新⼈或者未来要加⼊这个⾏业的⼈，您有什么⿎励或者建议呢？方言歌曲
A：从事酒店⾏业⼗多年的时间，对我⾃⼰来说最⼤的感受就是两个字：坚持。我本⾝是从基层岗位开始，⼀步⼀步⾛到现在的岗位，我觉得在每个岗位上⾯都需要磨练⾃⼰，⽤坚定不移的意志迎接挑战，不断加强⾃⼰的技能；只要能够付出努⼒，不断学习充实⾃⼰，结果也会必然是好的。
坏人mv其实随着⼥性商业管理者数量的不断增多，许多⾏业对于⼥性领导⼒愈加重视。作为酒店⾏业领先的管理集团，雅⾼酒店集团在2012年发起了“WAAG(Women At AccorHotels Generation 雅⾼时代⼥性)”项⽬，WAAG在全球共有4,200名会员，遍布全球92个国家3600家酒店，旨在⽀持在雅⾼酒店集团⼯作的⼥性能够在她们的个⼈和职业⽣涯中获得发展机会，帮助⼥性不断进步。同时WAAG也打击性别歧视，改善妇⼥⼯作场所。在2018年，此计划改名为“RiiSE”。
雅⾼集团亦在其企业社会责任计划（Planet 21- Acting Here）⾥提到：要做⼀家包容对待员⼯的企业，向所有⼈敞开怀抱，对多元化的环境感到⾃豪；并且致⼒于增加企业⼥性经理⼈的数量。其⽬标
为截⽌到2020年，35%的雅⾼酒店总经理为⼥性。
所以，还在等什么？
酒店业在召唤你，
潍坊富⼒铂尔曼在召唤你！
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