被老板炒鱿鱼的征兆
一旦老板打算炒掉某个员工，大多会直截了当地通知。但也有些作风不那么正派的公司，不但不会明说，还会有意地给员工穿小鞋，希望此人在无形的压力之下自动。
1.老板以书面形式下达一切命令
如果你的老板把给你的一切指令都通过等书面形式下达，甚至在对你下命令时经常抄送一些没有必要抄送的人，那么最大的可能是，他在给HR提供收拾你的证据。此时你最好把一切留底，这样能在必要的时候向HR自证清白，尤其是在你认为自己并无过错，却遭到上级无理刁难的情况下。还有，别忘了尽快准备好一份新的求职简历。
2.你被踢出（/请出）了项目
昨天你还是项目里忙得不可开交的关键人物，今天你就“另有安排”了。至于原因嘛，要么语焉不详，要么直接说你做不了。如果老板把你排除到你日常参与的工作之外，又不肯爽快地给你个解释，这就是个很明显的征兆，因为他很可能是在让整个部门做好你离职后的准备。
3.你被要求参加绩效改善计划
如果你被踢到绩效改善计划里去了，这通常不是什么好事，因为到了这一步，就表示老板觉得你的绩效已经低到不能忍，有必要通过正式的程序强制纠正。就算他在这个阶段没对你赶尽杀绝，这件事本身也绝对该在你心里敲响警钟。如果经过进一步了解，你发现改善计划的目标要求超出你能达到的极限，很有可能只是为了打击你的积极性，那你还是做好卷铺盖走人的准备吧。
4.你成了“移动消音器”
如果你周围的同事或客户开始表现得有些怪异，一旦发现你在场就停止传八卦，这也不是个好的征兆。这有可能是他们通过你不知道的渠道了解到了有关你的坏消息——比如，老板想逼你走人。
5．公司最近被出售或者兼并了吗
  这种新闻对于职工来说99%都不会是好事。当然，管理层还好。毕竟，他们会去协商这笔交易。但你是否被出售或者合并，结果都是一样。董事会会做出改变。合并意味着许多工作的重复。重复：冗长。公司被出售等于新的管理层和他们对于公司有新的计划。新的计划包括裁员和解雇。
6．你接到的任务是绝不可能成功的吗
  这种方式会非常隐秘，但却被老板们广泛使用。公司可能对你的解聘需要一个理由，尤其是当你每件事都干得很漂亮而且你已然成为部门的核心时，给你一个完不成的工作。你应该懂，如果你摊上一个费力不讨好的差事，至少你应该感激这是你可能被辞退的公开的警告了。
7．你是不是带实习生的责任都少了？
  削减你的职责肯定会有不好事情发生的征兆。毕竟，雇主不会炒掉那些从事重要工作的人。因此，如果你被给予了一个新头衔，工作量少了，管的人也少了。那么最后有一天你会发现你根本不到有意义的工作要做。不久后，你就会被炒掉。事实上，如果你在工作却有足够的时间读这篇文章，你可能也在被解雇之列了。
8．你的办公室是不是越换越小
  记得在办公室空间里的可怜的老米尔顿吗？他由一个小办公室搬到另一个小办公室，直到最后搬到了黑暗的地下室去处理一些鸡毛蒜皮的小事？这不奇怪，如果一个职员要被炒，让
他搬来搬去，换更小的环境却不考虑他们的士气是很容易的。如果你正在你的新的6英尺×6英尺黑黑的办公室里，对着一台1999年产的硬盘驱动为200兆的个人电脑努力工作的话，严格说来你已经不再是一名有价值的职员了。
9．当你走近时，你的同事是否总是低语或者转换话题
  如果你是要被解雇的人，你很可能会是最后一个知道此事的人。作为负责任的成年人，你的同事会很开心地在咖啡厅的黑暗角落里闲聊你的悲惨命运即将到来。直到你出现时，他们才会把话题转回到刚刚开始的东西上，比如天气。
10.最近你的工资是否一分没涨或者被降了
这种情况发生的原因很多：但没有一个是好事。或者因为公司处于困境，他们需要减少成本，或者因为你可能处于险境，他们不想再给你支付工资了。如果是前者，你还没必要立即遇难，但没人想给一个经营困难的公司再卖命。如果是后者，你的老板会告诉你基本上是个很多余的人。请立即其他的工作吧！
11.你是否看到过跟你工作很相配的人投简历
  人力资源部门很狡猾。他们不想在没有备选答案的时候，就辞掉你。那也就是为什么在我们被炒前，通常会看到你的职位招聘在互联网上已经挂了好几个月了。更糟糕的是，他们在解雇你之前还让你在培训接替你的人。太好了，他们之后就会辞退你。
12.每个人都讨厌你吗？我的意思是，都不太喜欢你
很想讨厌你如果对于这个问题你不知道答案，请跳过。如果知道，请继续。这个是很难面对，但是至少你可以得到一些迹象。你是否总是一个人吃午饭？同事是否对于你讲的笑话总是无动于衷？你是否会比一发疯的斗牛打扫屋子更快？如果你的工作还过得去，只是你不太受欢迎，那会影响你的士气。或者你要改善一下你的态度，或者再份不需要和人天天接触的新工作吧！
13.是否近来总有人让你休息
  比较一下美国的公司，他们不会鼓励自己的员工常常休假。如果不是为了补上你错过的假期，或者这是一个对你完成一个大项目的奖励的话，你可麻烦了。当你的老板对你说你该休息了，他们更想说的是这个办公室里也可以没有你了。可能他们更愿意在你背后这么说。也许他们是在考虑怎么跟你说你被炒的事。休假=解雇。
14.你是否现在很难在你做的项目上得到肯定的答复
  回过头想想。长久以来，人们会对你提出的项目给予一路的绿灯。但事情不再是那样了。当要做答复时，你的老板沉默了。你会被从一个经理踢到另一个经理那。大部分时间里，你听到的都是语音信箱，只有1%是他们的秘书接的然后又转入语音信箱。没有人会对一个即将离开公司的人的议案给予支持。他们不想和你的想法有任何瓜葛。即使你的想法很好，他们也会在你走了之后再议论。这种沉默的对待就是一种被辞退的迹象。
15.最近你是否被派去做一个“特殊的项目”
  这个事可能会有其他的名头。“新的公司创意”或者是“秘密研究任务”等等。但基本上只有一个作用：把你从真正的工作中剔出来，给你分派一个不痛不痒的活。你一旦离开你的项目，你的职业也就快结束了。
16.你的成功或者是成就受到了莫名的忽视吗
  这招很厉害，因为大部分的老板和同事都喜欢贬低的作用，使自己看起来好。但是，回首一下过去。你的老板曾赞扬过你的管理能力吗？你还是公司的金童玉女吗？是，那很好。但
是如果漂亮地完成一个工作后，比如让公司的利润增加了两倍，却得不到相应的赞美，那么你已经不被老板器重，很可能已经进入被辞退的人员里了。
17.与你较近的老板或者良师益友离开了
  如果你敬佩和信任的人，比如你的老板或者益友因为某种原因不再在你的身边了，你可能会有苦日子熬了。这个离开你的人很有可能就是帮助你的人。现在你不可能再有项目被通过了。开会也不叫上你了。因为这个人你的一切都不顺。如果是这样，看看是不是要被炒了。
18.最近是否被提升到了一个没有实权的位子上了
  多么狡猾的计策啊！这个计策其实很简单，但却很有效。在你的老位子上，可能很难除掉你。但如果给你一个新创的职位，没有实权，也不许直接报告，那么你会面临一个新问题：职位删除。解雇你很难，但是取消这个职位很容易。你想开除任何人，甚至是被保护的阶层（老人、孕妇等），只要取消这个职位就好了。