吉利岗位晋升制度
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编制日期
审核日期
批准日期
目录
第一章总则 (1)
第二章公司职层划分 (1)
王力宏南京演唱会第三章各层级晋升条件 (1)
第四章晋升程序 (3)
第五章晋升考评内容 (4)
第六章晋升例外管理 (5)
第七章附则 (6)
附件1：《员工晋级申请表》 (6)
附件2：《员工晋升考评流程》 (6)
第一章总则
第一条本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。
导演李玉第二条本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。
第三条本办法作为公司薪酬管理制度的配套性文件，与薪酬管理制度一同使用。
第二章公司职层划分
第四条公司的岗位分为四个序列
（一）管理序列
包括总经理助理、部长、副部长三个职层。
（二）行政事务序列
包括主管、专员和助理三个职层
（三）生产操作序列
somewhere only we know
过年啦过年啦辞旧迎新过年啦是什么歌包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长/专工六个职层。
（四）工程技术序列
包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。
第三章各层级晋升条件
第五条各层级纵向晋升方向和条件
（一）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度，自行决定晋升方向。
（二）纵向晋升方向和初始时间要求
序列晋升方向the carpenters
管理序列副部长部长总助
晋升时间要求在公司相关
岗位2年
在公司相
关岗位3
年
许冠英资料行政事务序
列
助理专员主管
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