赵小棠身高
哥哥你真帅 摘 说出你的愿望吧歌词要：组织心理所有权与员工工作态度、公民行为以及工作绩效之间存在一定的关系，心理所有权会对组织产生很多影响，其中因为心理所有权所产生出来的责任与权利等也会直接影响人们的工作态度、行为等。
关键词：组织心理所有权 工作态度 行为 结果
中图分类号：F406 文献标识码：C 文章编号：1672-1578（2016）10-0296-01
社会主义市场经济华景下，企业面临的市场竞争压力越来越大，对企业来说必须注意影响企业发展中影响其绩效的工作体系、员工体系等问题，所谓工作体系是指企业的工作环境、经营管理体制等等，工作体系对企业的绩效发挥了重要影响。员工工作体系对企业的发展也发挥着至关重要的影响，绩效低的员工会对企业的发展产生负面影响，不利于提高企业的经营发展水平。为此企业在发展过程中应该注意解决好员工工作态度问题，以不断改善员工的工作行为，以提高员工的工作绩效，促进企业的可持续发展。
1 大鱼简谱组织心理所有权的概述
相关理论研究表明，组织成员对组织拥有所有权感，他们会为维持与组织的关系。也就是企业的员工对企业组织的所有权的认识，可以提高企业员工的工作热情。组织心理所有权与组织的承诺呈现正相关的关系，在我国特定的文化环境氛围下，企业内的情感承诺是组织所有的结果变量。心理所有权理论中指出，组织的占有感可以满足人类生活的基本生活动机：效能、影响、自我身份以及拥有一个空间，会产生积极的评价。而且当组织成员感到他们足以控制或者影响工作时，就会积极的投入到自己的组织中去，也就是说，心理感受会影响人们的工作积极性和主动性。
心理所有权会对组织产生很多影响，其中因为心理所有权所产生出来的责任与权利等也会引起很多特定的欣慰，比如说组织共鸣行为，当人感觉到自己对组织的所有权时，他们就会产生一些角之外的组织公民行为，而这些行为就可以为看做了个人自我身份动机。在我国特定的文化环境下开展的实证研究也表明了心理所有权与公民的行为之间存在密切的联系，情感的承诺在心理所有权以及组织公民行为之间起到了完全的中介作用。个人如果要作出某种行为之前，通常会受到其周围环境因素的影响，如果他的行为受到周围
人的认可，那么他就会更坚定的实施某一行为，相反，如果一个人的行为不受人们的赞同，他会作出这种行为的可能性就会较少，由此，我们也可以概括出组织的承诺对公民行为的显著影响。
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