教师节教职工活动方案
教师节教职工活动方案1
各部门、系部：
在第xx个教师节到来之际，为进一步弘扬尊师重教的良好风尚，充分展示我校教职工立德树人、爱岗敬业的精神面貌，决定在教师节举行表彰活动，表彰项目如下。
一、优秀管理团队
1.表彰对象：近三年取得突出成绩的中层部门、系部;
小毛驴伴奏名额分配：2个。
2.评选办法：
(1)中层部门评选。各部门申报，并向教职工代表组成的投票团述职。投票团投票，评委会研究决定。
(2)系部评选。按评选细则中的加分项算总分，再根据各系部人数算出均分(占比70%);投票团就各系部师德师风投票(占比30%)，评委会研究决定。
3.系部评选细则：
(1)管理规模5分：根据系部管理学生人数在全校在校生人数的占比，由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。党旗飘飘歌词
(2)流生控制5分：根据教务处提供的年度流生控制比例，由低到高排序得分：5分、4分、3分、2分。
(3)学费催缴完成度5分：根据财务提供的年度催费统计比例，由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
(4)专接本报名5分：根据报名人数，按从多到少排序得分：5分、4分、3分、2分。
(5)专接本教学质量5分：根据本科部提供的.4月份和10月份的考试成绩统计，按由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
(6)学生考证5分：根据外培部提供的获证人数比例，按由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。高胜美挥挥手
(7)教学质量检查10分：根据两学期教学工作检查结果：优秀得10分，良好得8分，一般得6分。
(8)学生参加竞赛获奖20分：省赛一等奖5分/个，二等奖4分/个，三等奖3分/个;镇江市级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分;校级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。本项累计最高得分10分。注：各类学会/协会/分会/中心等组织的竞赛，降等认定。
本项累计最高得分20分。
(9)教科研(20分)：有研究课题且必须当年结题的，省级课题得3分，镇江市级课题得2分，校级课题得1分。同一个课题，取最高级别，不累加。
论文发表：核心期刊/SCI/EI/SSCI，3分/篇;国家级期刊、切合我校专业教学的各类核心期刊，2分/篇;省级期刊，2分/篇。同一篇论文取最高级别，不累加。
vince gill独立出版著作得2分/部，主编/参编教材得1分/部。
本项累计最高得分20分。
注：必须是教育系统或专业所在行业系统组织申报的。
(10)教师参加各类竞赛获奖20分：省级比赛得3分/项，镇江市级得2分/项，校级比赛得1分/项。同一个项目比赛不累加，取最高级别。本项累计最高得分20分。
注：各类学会/协会/分会/中心等组织的竞赛，降等认定。
二、先进教育工
表彰对象：教育教学和服务工作业绩突出的教职工;
名额分配：教学人员2个，行政人员1个。
评选办法：按照“高师德、高质量、高效率、高公认、强示范”的原则，由各部门推选产生;名额分配：各系部按教师总数1%的比例推选，行政各部门按总人数1%的比例推选，附主要业绩上报评委会;评委会评审确定。如果存在被评委会否决的情况，则减少下一年该部门的名额。
注：近3年内受到过省市级同类表彰的则不再参加。
三、教学能手
表彰对象：
1.近三年指导学生专业技能(含艺体类)参赛获国家级三等奖及以上、省级二等奖及以上的专业课教师。如是团队获奖，仅以团队为单位，参照教师个人申报打分。
(1)拟设名额：2个。
(2)评选细则：①国家级一等奖：3分/个，国家级二等奖：2分/个，国家级三等奖：1分/个;②省级一等奖：2分/个，省级二等奖：1分/个。
注：同一个项目参加不同层级的比赛，就高不就低，但不重复计算。
弗拉基米尔多罗宁(3)评选办法：评委会评审确定。
注：重点审核、界定获奖项目组织机构资质、级别。
2.近两年专接本考试中，任教课程通过率超省平均通过率且在全校排名前两名的任课教师。
情人街评选办法：评委会评审确定。
注：教师个人申报，本科部提供原始数据。
3.近两年教学优质课竞赛获得校级一等奖第一名的教师;省级各类教学竞赛二等奖及以上的教师。
名额分配：2个。
评选办法：评委会评审确定。