第三单元就业与创业
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
必备知识基础练
1.贯彻新发展理念,实现“十四五”时期发展目标,根本上还要靠劳动、靠劳动者创造。这是因为( )
①劳动是人类文明进步发展的源泉 ②劳动能生产出物质财富和精神财富 ③劳动者是先进生产力的重要标志 ④劳动者的劳动是体力劳动和脑力劳动的支出
A.①② B.②③
C.②④ D.①③
答案A
解析贯彻新发展理念,实现“十四五”时期发展目标,根本上还要靠劳动、靠劳动者创造。这是因为劳动是人类文明进步发展的源泉,劳动能生产出物质财富和精神财富,①②符合题意;科学技术是先进生产力的重要标志,③共和国选择了你错误;④与题干构不成因果关系,不符合题意。故选A项。
①表明劳动是我国一切公民的光荣职责 ②是因为劳动是物质、精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉 ③表明我国的劳动者地位平等 ④意味着只有作出突出贡献的劳动模范才应受到尊重和承认
A.①② B.③④
C.①④ D.②③
答案D
解析劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明进步发展的源泉。劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用,劳动者的地位是平等的,都应该得到承认和尊重,故②③正确且符合题意;④是错误的;①说法过于绝对,排除。故选D项。
A.保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务
B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C.实现和维护劳动者合法权益,是宪法和法律的要求
D.劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利
答案C
解析实现和维护劳动者的权益,是宪法和法律的要求,是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分
调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证,所以我们要重视劳动者合法权益的保护,C项正确;A项不选,因为劳动者权利的获得以履行义务为前提;B、D两项不是原因,而是措施。故选C项。
4.下面漫画反映了侵犯劳动者正当权益的现象。要解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力,包括( )
①增强法律意识,依法维护权利 ②加强劳动保护,改善劳动条件 ③加强宏观调控,改善就业结构 ④规范劳动合同制度,保障劳动报酬
A.②④ B.①③
C.②③ D.①④
答案D
解析面对侵犯劳动者正当权益的现象,劳动者应增强法律意识,依法维护权利,国家应规范劳动合同制度,保障劳动报酬,①④符合题意;漫画反映的是侵犯劳动者合法权益的现象,而不是劳动条件差,②不符合题意;改善就业结构并不能解决侵犯劳动者正当权益的现象,③不符合题意。故选D项。
5.一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者( )
A.提高职业技能,不断提高自身的素质
B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件
C.增强权利意识,维护自身的合法权益
D.健全社会保障,提高人民的生活水平
答案C
解析A项不符合题意,提高职业技能,不断提高自身的素质,不是解决材料中问题的措施;B项不符合题意,加强劳动保护,改善劳动者劳动条件,这是企业的做法,不是从劳动者的角度讲的;C项符合题意,解决这一问题需要劳动者增强权利意识,维护自身的合法权益;D项不符合题意,健全社会保障,提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动者。故选C项。
6.下面漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者正当权益的现象。解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力,包括( )
加 班
①完善市场机制,改善就业结构 ②加强劳动保护,确保生产安全 ③增强法律意识,依法维护权利 ④规范劳动制度,保障合理休假
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案D
解析漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者休息休假的权利,③④符合题意;①②与题意无关。故选D项。
7.“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了( )
A.《最低工资规定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
答案C
解析中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利,违反了《中华人民共和国劳动法》,C项符合题意;材料不涉及《最低工资规定》,A项与题意不符;“996”工作制违反了《中华人民共和国劳动法》而不是《中华人民共和国劳动合同法》,B项与题意不符;材料不涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,D项与题意不符。故选C项。
8.新修订的劳动合同法自实施以来,从多个方面加强了对劳动者合法权益的保护。维护劳动者合法权益的重要保证是( )
A.依法签订劳动合同
B.保障劳动者主人翁意识
C.建立和谐的劳动关系
D.自觉履行劳动者的义务
答案A
解析如何维护劳动者的合法权益:要坚持权利和义务的统一,自觉履行劳动者的义务,依法签订劳动合同,增强权利意识和法律意识。其中,自觉履行劳动者的义务是前提,依法签订劳动合同是重要保证,所以A项正确,D项不正确;B、C两项都是说为什么要维护劳动者的合法权益,不符合题意。故选A项。
关键能力提升练
9.女职工崔某系H公司职工,2021年3月公司因为人事变动,将她的工作岗位从行政助理调整为接待文员,接待文员的工作与她原来的专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾据理力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满 ②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整,违背了平等自愿、协商一致的原则 ③员工就应该无条件服从调动,
原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平,该条款为无效条款
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案D
解析劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,用人单位进行岗位调整,要坚持平等自愿、协商一致的原则,且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平,违背这一原则,该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出,②④正确,①③错误。故选D项。
10.要切实保护劳动者的合法权益就必须( )
①尽快制定劳动法,使劳动者的权利有法律保障 ②进一步完善劳动合同制度 ③提高劳动者的法律意识 ④使劳动者慎重用权,遵纪守法
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案C
解析在我国,劳动法已经制定,①表述错误;进一步完善劳动合同制度,让劳动者维权有重要的依据,可以切实保护劳动者的合法权益,②正确;对于劳动者来说,劳动者有权利意识和法律意识,有利于维护劳动者的合法权益,③符合题意;国家机关及其工作人员要审慎用权,而不是劳动者,④表述错误。故选C项。
11.国家有关部门再三提示农民工在就业过程中,要与用人单位订立劳动合同,并应到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是( )
A.使订立的劳动合同按正常程序履行
B.证明劳动合同是否真实有效和合法
C.使劳动合同成为国家的行政法规
D.保证用人单位的合法权利
答案B
解析到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证的目的是证明劳动合同是否真实有效和合法,B项正确;A项错误,因为合同鉴证和履行合同不是一回事;C项错误,劳动合同不可能成为国家的行政法规;D项错误,劳动合同保护的是劳动者和用人单位双方的权利。故选B项。
12.负责人指出:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这给劳动者维权的启示是( )
①要增强法律意识,善于运用法律维护自己的合法权益 ②劳动合同是劳动者维权的重要依据,
要与用人单位签订劳动合同 ③要不断提高职业技能,以适应激烈的市场竞争 ④法律是市场经济运行必不可少的条件,国家要不断完善法律以维护劳动者权益
A.①③ B.②④
C.①② D.②③
答案C
解析用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,损害了劳动者合法权益,启示劳动者要增强法律意识,善于运用法律维护自己的合法权益,劳动合同是劳动者维权的重要依据,要与用人单位签订劳动合同,①②正确;漫画和题干旨在说明有些企业损害了劳动者合法权益,并不涉及劳动者提高职业技能,以适应激烈的市场竞争,③排除;“国家要不断完善法律以维护劳动者权益”的主体是国家,并不是给劳动者的启示,④错误。故选C项。
13.阅读材料,完成下列要求。
《中华人民共和国劳动法》第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
结合所学知识,说说我国劳动法的主要原则有哪些。
答案①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。
14.阅读材料,完成下列要求。
劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式,对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况:有115人签订了劳动合同,占80.42%;未签的28人(其中自己不愿签的有23人),占19.58%。多数未签员工都是附近的农民和外地来此打工的农民,他们怕签了合同把自己“套”住了,不自由,不便流动。
(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则?
(2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了,不自由,不便流动”的观点的理解。
答案(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对双方都有约束力,对劳动者的来去自由有一定的限制,当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后,并不意味着只有到期才能解除,双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有合同不利于争议的解决,订立合同有利于更好地维护双方利益,特别是劳动者的经济权益。③材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差,法律意识比较淡薄,他们必须提高合同意识和依法维权意识。
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