想请⼀个⽉病假什么理由好？
⼀、想请⼀个⽉什么理由好?
应当如实写明相关情况，病假是劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿，对于，不低于当地的80%。根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据职⼯本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗期。
医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病时，企业不得的时限，也就是患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期。
⼆、司法解释
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条
例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执⾏<；中华⼈民共和国>若⼲问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假⼯资或疾病救济费⽀付问题作了规定。具体内容有：一个可以喝醉的理由
(1)职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
(2)除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单位不得。的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
(3)请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同；医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付和医疗补助费。
(4)《劳动法》第四⼗⼋条中的“最低⼯资”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、、规章规定的福利。
(5)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员⼯⽣病是⾮常常见的情况，但法律上也规定了在员⼯⽣产期间必须⽀付正常的⼯资待遇和福利标准，如果员⼯借⽣病的名义请假不上班，那么在⼀定程序是是构成了欺诈的⾏为，需要根据实际情况来进⾏处理，⽤⼈单位可以要求员⼯进⾏合法的赔偿。
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