医院检验科实习心得体会及感受
那一天，阴雨蒙蒙，走在校道上拖着行李走往运送实习生的校巴，步履沉着，像往常一样，但我内心是复杂的。
那一天，我踏进了某某市第一人民医院，一个我实习的地方。在这我将不断提高自己的操作技能，不断丰富自己的专业知识，不断增长自己的社会经历。
时光总是在不经意间悄然从指间溜走，来到某某市第一人民医院已有三个星期，我第一个轮值的科室是临床研究所。这三个星期里主要跟着老师学习乙型肝炎病毒dna定量检测，丙型肝炎病毒rna定量检测，地中海贫血基因诊断，葡萄糖-6-磷酸脱氢酶〔g-6-pd〕定量检测和多肿瘤标志物定量检测等。
在临床研究所实习的这三个星期，我无数次被深深的感动。
第一次进入pcr实验室，老师细心地教我每一个加样的步骤，提醒我实验过程的本卷须知，并且给我动手的时机。还记得那一次，我和李老师做乙型肝炎病毒dna定量检测，在加样的过程中，我把两个患者的血清加到了同一支ep管上，老师看到后，不但没有骂我，反而很和蔼
地对我说：你看看自己哪里犯错了，自己检查出来下次你就不会再犯同样的错误。最后老师给我指出来，并对我说：你刚刚来实习，犯错误不能说是应该的，但是是不可防止的，慢慢来，不用急，加油。还有一次，我和曾老师做丙型肝炎病毒rna定量检测，在加样的过程中，我的手抖的厉害，老师对我说：你要知道你现在刚刚开始，抖是正常的，要是你自己都觉得自己不正常，那么你会抖的更加厉害。这些话语虽然平常，但是它却给了我很大的鼓舞。经过三个星期的实习，我的操作技能得到了很大的提高，我很开心，我很兴奋，我感谢所有帮助我的老师。
实习才刚刚开始，后面还有很长的路，还有很多挑战等着我去闯，我有信心能很好的完成剩下的实习任务，我会加倍努力去充实自己，完善自己。医学学无止境，我的医学路任重而道远。我要向那些医德高尚的前辈看齐，孜孜不倦，持之以恒。
延伸阅读：
时光飞逝，一转眼，我在常德市第一人民医院检验科一年的实习即将结束，回忆自己在实习阶段所经历的点点滴滴，心里面百感交集。原本迷茫与无知，现如今满载而归，第一次被人唤作医生时的欣喜，第一次学会操作仪器以及独立进行各种检验工作时的快乐，还有
实习医院领导老师们无私的关心及教导仍历历在目，至今仍让我为之感动。现在，我即将要离开这个第一次工作的地方，心里有许许多多的不舍，但是，离开是为了能够在更多的地方更好的发挥自己的社会价值，我相信这第一次的实习经历会让我铭记一生。
实习是一件很具意义的事情，在实习中能够学到书本上没有的知识，增加社会实践能力，我们必须在实践中来检验自己所学的知识，尽管有时候会认为，书本上的知识根本用不上，但是，具备了知识也就等于具备了学习的能力，所以，我想实习的目的不是为了毕业证，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出奉献，然而走出大学这个象牙塔步入社会，必然会有很大的落差，特别是医学这一相对而言特殊的行业，理论与实践的差距实在是太大。因此，能够以以这一年的实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也必然更好。hurt locker
实习是对理论学习阶段的稳固与加强，也是对检验技能操作的培养和锻炼，同时也是就业岗前的最正确训练。尽管这段时间不是很长，但对每个人都很重要。刚进入检验科，总有一种茫然的感觉，对于检验工作处于比较陌生的状态，也对如何适应这样的新环境感到迷
茫。庆幸的是，检验科的带教老师们耐心的讲解，让我很快地熟悉了工作流程，老师们传授的经验，也让我对于检验这一专业有了更加深入的认识，我了解到许许多多在学校无法学到的更加具体的检验知识。
在这段短暂的实习时间里，我获益匪浅，实习期间的收获将为我们今后工作和学习打下良好的根底。无法用言语简单准确和清晰的地概括我此刻的感受，有感谢，也有不舍，感谢常德市第一人民医院领导以及检验科的老师们对我的关心和教导，我将以更积极主动的工作态度，更扎实牢固的操作技能，更丰富深厚的理论知识，走上将来的工作岗位！
阅读拓展：
为激发大家的工作热情，加强工作责任心，根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。
一、考核目标与原那么香港明星
目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为标准，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰
原那么：坚持实事求是、客观公正的原那么，坚持定性考评与量化考核相结合的原那么。
从20某某年某月1日起，检验科所有员工实行绩效考核制度，每月考核一次。新员工转正后纳入当月考核。
三、考核的主要内容
wild blood斯嘉丽约翰逊不雅照〔一〕工作纪律：严格遵守《员工手册》及医院各项规章制度，热爱本职工作，有责任心。
〔二〕医疗质量：严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行查对制度和诊疗操作规程，确保医疗质量和平安。
〔三〕效劳质量：效劳用语文明标准，效劳态度好，无生、冷、硬、顶、推、拖现象。认真践行效劳承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
〔四〕临床沟通：加强与临床科室的沟通与协调，相互补台，倡导良好、融洽、简单的人际关系，做到求大同存小异，增强工作的凝聚力。
无名指的等待mv
〔五〕全勤：鼓励员工出全勤，提高工作效率。
〔六〕加分：〔重阳节感恩活动方案及文案〕包括各级行政部门、媒体或患者的表扬，和卫生专业技术资格。
四、考核方法：
〔一〕绩效考核根底分为80分，专业资格20分。依据考核的主要内容，将考核分为四项，并分别给予分值，同时，对考评内容进行细化和量化，设定考核指标及标准，设立加分和扣分标准。考评总分为根底分专业资格分加分。
〔二〕考评工作分为两个步骤：
1.科室评价。科室建立员工日常工作行为记录，指定专人〔或科主任〕对本科室人员的工作行为做好日常记录科室根据每个人日常的工作行为对照《检验科绩效考核标准》进行打分评价，每月5日前，考核结果报送院办公室。
2.医院总评。由医院绩效考核工作小组组织实施，根据科室评价的结果，将日常检查、问
卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个员工进行评价，做出绩效考核结论。
五、考核结果应用及有关要求
〔一〕绩效考核结果归入员工个人档案，将作为年终考核、评优等重要依据。
〔二〕绩效考核结果与奖金挂钩，将科室奖金除以科室总分，计算出每分薪值，再以员工绩效考核分乘以每分薪值，计算出员工个人奖金。
每分薪值=奖金总额科室总分数
dj330