IT时代，应聘者应具有的六个素质
  如今已是竞争激烈的IT时代，人们在就业上观念也已经从过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质、能力的竞争。在讲究经济效益的今天，市场为每个求职者提供了相同的发展机会，单纯的文凭、职称也已经不能再说明什么问题了，用人单位或企业也不再片面地强调“文凭”、“职称”，他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。那么，一个IT时代的应聘者应具备何种素质和能力才能脱颖而出呢?
  1、适应IT要求的技术专长
  在IT时代，光有专业技术知识已经远远不够用了，IT时代的人才要求快捷高效的“无纸办公”。这就要求我们这些应聘者必须把自己的专业才能与电脑网络运用结合起来，有深厚专业技术的应聘者，必须懂得并运用电脑和网络技术于专业上。若有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长，则是单位和企业用人的第一优先条件。其次处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息、运用信息，使信息的价值得到充分挖掘。
  2、适应信息时代的创新能力
假如真的再有约会
  创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了单位或企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。今后将越来越需要在计算机、产品推销和管理工程等方面既懂理论又有实践经验的人才。
  3、一定的组织和说服能力
  无论到哪儿，组织工作都是必不可少的，如调拨财力物力、设置工作流程、制定市场营销战略、寻赢利机会等等，这些都需要高水平的组织能力。另外,工作最有成效的员工将是那些懂得如何表达信息和思想以得到别人理解与支持的人。出的游说能力在未来人际交往中必不可少。
  4、丰富的工作经验
  在讲究经济效益的市场经济中，每一个招聘单位或者企业都希望自己所招收的员工能很快胜任自己的工作，并在工作中取得好的成绩。这时工作经验就成为了一个求职者素质的重要
本钱。在众多单位或企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。
  5、要善于交流和发挥自己的想象
  要能够被用人单位看中，应聘者还必须要善于交流和发挥自己的想象。因为听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。另外在快节奏的工作环境中，交流障碍很可能成为致命的问题。这种能力至关重要，它可收集和获取广泛的知识信息，并对其中的一些知识、思维方法及观察视角加以借监，以便引导公司走向未来。
  6、要有道德准则和团结协作的精神
  道德操守和团队精神也是求职者必备素质。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是工作环境能否愉快、能否不出乱子的素质保证，无论任何单位和企业都不愿意看到“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。而团队精神，不仅表现一个人的品质，而且是高质、高效出成果的前提和保证。事业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家。
  应聘者求职攻略指南
  一、首先要做充分的准备工作，要具备“认真”的思想状态
  兵法云：知己知彼 百战百胜，这一原理同样适用求职当中。
  一般我们工作都是从打电话咨询招聘公司开始的，很多干练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的，因为他们不愿意放弃这一发现人才的好机会，抄起电话他会问你一些问题，假如你没有对公司做个基本了解，你就不会有思路清晰的流畅应答，这样，起码他会认为你对公司不够重视，做事不够认真，更甚者会对你的语言沟通能力产生怀疑，那么在你还没有参加面试的时候就被PS了。我也做过一些招聘工作对此深有体会，所以在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘会上亦然。你不妨先站在一边做些观察，在头脑中先制定一个简单而有效的方案，然后有的放矢，一战而胜。
  二，关于求职简历 不要以为递上简历就万事大吉了，要知道在考官的办公桌上这类简历已堆成小山了。
  每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法工作。依
靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。 别递简历 一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。 在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。 简历为何无效 简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。 任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。