简述：本人是四川观想科技股份有限公司员工。入职公司10天即被派往甘肃出差50多天。回公司上班20天左右，2018年8月1日，发生工伤事故。左跟骨骨折。三个月不能下地行走。因为公司没有为我买社保，考虑费用昂贵，且采用保守，不用动手术，所以拒绝了住院。但随后，没想到公司不垫付，不探视，视我为包袱，推萎，逃避责任。
公司采用处理方式和手段，汇总分析如下：
1. 故意利用公司请假流程，制度，刻意刁难受伤员工。旁人不能代为办理，必须本人马上亲自到公司处理，还要求确定请假天数。
一般小伤，我相信绝大数成年人都不会去请假，克服了。但伤情严重的，肯定不能办到，而且受伤员工不是医疗专家，自身只感觉到病痛折磨，也不知道什么时侯能恢复，什么时侯能上班，自然不能确定请假天数，这是要根据伤情来定的。但是这可以根据医院开具的病历、病情证明、医嘱来确定。我的情况就这样，我受伤先到距住所最近的公立的二甲医院成都骨伤医院，
公司后要求要到三甲医院诊治，我又到三甲医院四川省骨科医院诊治。结果，不管公立的二甲医院，三甲医院的病情证明，医嘱都没用，公司都不认，不批假，故意这样那样刁难你。就算你按他要求做到了，最后结果还是不认。
工伤需要请假吗？是必须要三甲医院病情证明吗？忍着巨痛到三甲医院挂号，排队诊治真的不容易。企业可以不做慈善，但还是要知法，守法，通情达理，人文关怀。
总结：凡是苛刻要求工伤员工马上请假的都是无良企业，黑心公司借口和手段。
2. 公司刻意制造工伤员工无故旷工假象，不批假，不发工资，把受伤员工从公司开。
但公司又不敢明目张胆发出正式的解职通知，意图逼迫受伤员工自动离职。
2018年9月10日，公司EMS快递发通知，快递要本人亲笔签收，内容“杜xx同志，你于2018年8月2日至今未到公司上班，也未按公司规定履行任何请假手续，…逾期公司将按相关规定处理。”。
2018年9月17日晚，人事部经理潘阳手机短信：“杜xx您好，公司发给你的告知函，显示你上周五已经本人签收，为何今日未按规定到岗呢？”
公司拿走工伤员工病历，病情证明，CT片等医疗资料原件，即不批假，也不做工伤认定。试图给受伤员工投诉或工伤认定制造障碍。
2018年9月14日人事部经理潘阳拿了两个苹果亲自到我住所，她也看到我的情况，我也向她说明受伤经过以及伤情，也说明暂时无法到公司上班。她带走所有医疗资料原件，包括CT片，当然在本人要求下打下资料清单收条。
总结：工伤后，无良企业可能会故意制造些员工无故旷工假象，逼迫受伤员工自行离职。员工要注意收集证据。工伤认定，劳动能力鉴定都是必须要经过的流程，这点工伤朋友要特别注意。医疗资料原件，劳动合同原件一定要有。若医疗资料原件不在手上，可到诊治医院复印，加盖医院公章。
3. 工伤后，工伤员工之前出差报销款不认账了，公司拒付了。
相信绝大部份工友出差回公司首先填写相关报销票据，各层领导签字盖章。报销票据也会第一时间交公司审核，根本不会想到有意外发生。结果意外发生了，公司拖着不报了，最后死不认账。这个还真没法了，报销票据都不在工伤员工手上。若为公事自身垫钱，就亏大了，垫付的钱打水漂了。我提供的证据也只能证明这笔款项事实存在。
4. 公司最常用，最惯用的也是拖延策略。
钻法律空子，程序漏洞故意拖延。
(1) 工伤认定决定书、工伤认定更正决定书、劳动能力鉴定结论书都故意拖延领取，法律文书快递拒收，电话拒接，故意延误法律文书生效日期。即使受伤员工打电话通知结果，相关行政部门工作人员电话通知，结果后面还是弄痴装傻说不晓得，没收到通知。
2019年3月6日公司申请劳动能力再次鉴定。即然法律有规定再次鉴定必须要做，那我当然希望早点进行，结果公司要拖到2019年3月20日做。
2019年3月20日，双方到四川省劳动能力鉴定中心再次鉴定，公司故意隐瞒事实，故意少提供资料，然后又称要对初次鉴定提起行政复议或行政诉讼。劳动能力再次鉴定中断，不能继续。2019年7月15日法院开庭，公司庭上又提出劳动能力再次鉴定。这距劳动能力再次鉴定受理已4个多月，早就过了规定的再次鉴定自受理日起30日必须做鉴定的期限。法官允许了再次鉴定。再次鉴定又过了2个月，再次鉴定结论书2019年9月25日到手。第二次开庭定于2019年11月7日，再次鉴定用了6个多用，公司成功拖延了7个月。
(2) 利用管辖权异议故意拖延办案。
公司可能是为了逃避监管，注册地是高新区，实际是武侯区洗面桥街21号15楼。高新法院立案受理后又管辖权异议将案子移送至武侯法院。2019年6月3日，武侯法院立案，适用简易程序，本是由一位周姓法官审理的，不知何故转为另一位邹文韬法官审理。
总结：无良企业就是要无赖，就是拖。这个还真没好办法。企业违法成本太低，根本没有，有都是象征性的处理下，不会伤筋动骨。劳动者维权时间成本太大。绝大多数都被无尽的诉累拖死了，放弃了。
5. 法庭上睁眼说瞎话，否定一切不利于公司的客观证据和事实。
法庭上我提交提交证据，当堂手机逐条翻出一一对照，证明我工伤请假，公司故意刁难，公司将我开除，以及甘肃出差报销款未支付。聊天对象都是公司同事，其中有部门经理曹琪。公司律师睁眼说瞎话称公司没有这些人，曹琪不是观想公司职员，公司没有曹琪这个人。曹琪是我上司，我发生工伤事故的工作是他安排的。庭上人事部门经理潘阳不吭声，默认律师说法。（我证据里也有与潘阳沟通聊天记录）。
针对这点，我提交了通信录证据、公司招投标围标时单位简介证据，单位简介明确了曹琪是四川观想科技主要投标负责人，证明曹琪是公司系统集成部门经理，证明他是本人上司，证明了本人提交证据的真实性，关联性，合法性。
他还认不认得我总结：人不要脸了，天下无敌。基于客观事实的，公司都会否定。也是无奈了，感慨做人也是需要些厚脸皮。九阴真经对付“他强任他强，清风拂山岗，他横由他横，明月照大江。他自狠来他自恶，我自一口真气足”。守住底线，保持好的心态。
6. 虚构事实，弄虚做假，混淆视听。
2019年11月7日第二次开庭，法庭上公司突然提交了社保缴费证明。要求本人工伤待遇一部份走社保基金赔付。在这之前，我一点都不知情，公司也没告知我，我也一直以为公司未缴纳社保（事实上也确是未缴社保，后来查证公司开除我后补缴的）。因为，我入职公司10天左右就出差，当时预计2个月左右。公司人事曾说三个月后买社保。我受伤诊治时，医生建议住院，很大因素考虑到公司未买社保，费用昂贵；其次才是采用保守，不动手术，所以拒绝了住院。早知道，公司缴纳了社保，我肯定首先住院。错过了最佳期。所以，我的费很低，我诉讼请求主张的费也就只2800元。但时至今日，脚
后跟骨折部位影响仍然存在。前面，我以为伤情完全愈合了，没任何影响了，虽然天冷或下雨偶有不适。但前些天，抱25KG物品从1楼至4楼，骨折部位又开始疼痛，虽不是重度疼痛，但也是中度疼痛，痛了2天。18个月了，受伤部位对我仍然有影响。却一直以来没得到一分钱的费和赔偿，以及停工留薪期工资。
庭审后，我去高新区社保基金管理处查询。原来公司是在我受伤后，又将我开除后，心虚，于2019年9月25日补缴的社保，且只缴了到2018年9月。按相关法律规定，我的工伤待遇不能由社保基金赔付的，所有工伤待遇赔偿项目都应由公司赔付。
公司及其律师弄虚做假，虚构事实，声称为我缴纳了社保，有关我的部份工伤待遇应向社保部门主张，但他们却故意隐瞒了缴费日期，法庭上提交了未显示缴费日期的社保缴纳证明。故意忽悠受伤员工，糊弄法官。
结果，过了天下第一考-司法考试的法官居然被糊弄了，采用虚词。判决书内容：“本院认为，…杜xx应享受工伤待遇。…一次性伤残补助金，费，交通费，一次性医疗补助金应从社保基金赔付。四川观想科技不承担赔付。…判决如下：一次性伤残失业补助金，鉴定费，停工留薪期工资，由四川观想公司支付”。
判决书如此，无奈了无奈了。。只好上诉。。
或许又是个一年半载。。公司虚构事实。。虽然成功拖延，但还没结束。。。
总结：法庭上对方提交的证据，一时半会有点懵，不明所以。庭后一定要认真走访核实，了解对方真实意图。若是虚构事实，虚词，第一时间掌据证据提交法院。我就这样做了，虽然法官未曾理会，但这是我维护自身权益，投诉法官上诉或抗诉的依据。
7. 判决书“本院认为……”这部份是个坑，大大的坑。
判决书事实上认可了本人的工伤待遇，但是却让公司只承担了约一半的赔偿责任，另一半让本人去社保相关部门。而这一半“本院认为”这部份根本无法律效力，因为它不是判决部份，所以不能申请强制执行，这就让你根本得不到赔偿。因为它认定的事实实际上是错误的。所以这就是个坑，而且是大大的坑。各位工友也要擦亮眼睛，注意了。
我后来又去社保相关部门证实了核对了。《劳动法》《工伤保险条例》中明确规定用人单位未依法缴纳社会保险，工伤事故待遇由用人单位全额承担。公司是工伤事故后50多天补缴的，所以他是未依法缴纳社会保险，我的工伤待遇应全由公司负担。
总结：法律很专业，但法律不神秘，法律面前人人平等，人人都可以学法，知法，守法。为维护自身权益，就得多钻研，多研究法律知识。多熟悉法律知识，自然就会识得一些法律陷阱，避免掉进坑里。
8. 关于请律师及律师费用问题，以及能越早协商尽量协商，拖就丢掉幻想陪着打到底。
其实，早期我曾想聘请律师。问了几家，收费有便宜有贵，大致相差并不远。仲裁，一审，¥5000，不保证案款到手，案款到手提成10%~15%。官司打完，钱到手，大约要支付律师费用¥20000左右。律师要生活，要生存，挣取劳务费天经地义。但律师也是良莠不齐，普通人也分辩不出。像我这样普通劳动者挣钱也不容易，考虑再三，还是自力更生。而且那时，我更希望与公司和解，愿意钱少些，少掉¥20000律师费或再多，事情早点结束。联系人事部经理潘阳，询问和解意愿。结果她给我回复了个笑脸表情包。
因为之前在四川观想科技公司时，曾亲身经历两件事，第1件同部门同事出差因公事垫付了68元，回来后签单报销，部门经理曹琪签了字，分管副总陈敬签了字，人事行政经理潘阳审核签了字，最大的BOSS签了字，居然还是不给报销。气得分管副总陈敬跳脚骂人，办公室下令：“凡是以后出差，钱一定先借够，钱没到手，不准出差。否则，后果自负。”。第2件事，
曾遇到一个到公司讨债的，是供应商，好像有几万吧，票据都齐全，负责人都签了字的，三年了都不支付。具体事情怎样我不太清楚，但这个事我遇见了。
两件事，都说明公司诚信有问题，协商沟通是不太可能了。后来，有人给我说“法律有明确规定该多少就多少，少就少你自己的，现在打工挣钱都不容易，单位要拖，就等他拖，拖到最后一分钱都也少不了的。”，最后越到后面我也越不愿意少钱了。诉讼资料自已整，反正养伤也要花时间。
最后总结：本以为为工伤案子，工伤认定了，劳动能力鉴定了，后面就简单了。正常情况下确实也简单，法规法条清清楚楚，一条一条照着套就行。但法是好法，庙是好庙，经是好经，就怕被歪嘴和尚念歪了。用人单位要拖延，穷尽各种手段，人为干扰因素就不可预测了。
发布评论