陈静雨,刘小润,朱泳与付爱英,马小强,赵辉劳动争议二审民事判决书
【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议 
【审理法院】陕西省西安市中级人民法院 
【审理法院】陕西省西安市中级人民法院 
【审结日期】2020.06.08 
【案件字号】(2020)陕01民终5214号 
【审理程序】二审 
【审理法官】张静范水艳刘春梅 
【审理法官】张静范水艳刘春梅 
【文书类型】判决书 
【当事人】朱泳;陈静雨;刘小润;付爱英;赵辉;马小强  柔柔吕雯
【当事人】朱泳陈静雨刘小润付爱英赵辉马小强 
【当事人-个人】朱泳陈静雨刘小润付爱英赵辉马小强 
【法院级别】中级人民法院 
【字号名称】民终字 
【原告】朱泳;陈静雨;刘小润 
【被告】付爱英;赵辉;马小强 
【本院观点】上诉人请求按照所持股份份额承担拖欠付爱英工资的清偿责任，依照相关法律规定，在XX超市注销后，陈静雨作为登记经营者，朱泳、刘小润、马小强、赵辉作为实际经营者，应对外共同承担责任，对于上诉人在经营者内部是否应承担责任及承担责任大小，应属于其内部责任划分，属另一法律关系，应另案主张。 
【权责关键词】撤销合同共同诉讼证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判破产清算清算 
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【指导案例排序】0 
【本院查明】经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。 
【本院认为】本院认为，上诉人请求按照所持股份份额承担拖欠付爱英工资的清偿责任，依照相关法律规定，在XX超市注销后，陈静雨作为登记经营者，朱泳、刘小润、马小强、赵辉作为实际经营者，应对外共同承担责任，对于上诉人在经营者内部是否应承担责任及承担责任大小，应属于其内部责任划分，属另一法律关系，应另案主张。一审判令陈静雨、朱泳、刘小润、马小强、赵辉共同承担责任，符合法律规定，应予维持。上诉人主张与付爱英签订了书面劳动合同，但被XX超市员工恶意拿走，但对其主张上诉人未提供充分证据予以证明，故对其主张不予支持，一审判令陈静雨、朱泳、刘小润、马小强、赵辉承担未签订书面劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，应予维持。因XX超市未给付爱英缴纳社会保险且拖欠付爱英工资，付爱英以此为由解除劳动关系，依照法律规定用人单位应支付经济补偿金，故一审判令陈静雨、朱泳、刘小润、马小强、赵辉承担经济补偿金符合法律规定，应予维持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第
一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。    二审案件受理费10元，由上诉人陈静雨、朱泳、刘小润承担。    本判决为终审判决。 
【更新时间】2022-08-18 05:31:47 
【一审法院查明】一审法院经审理查明，2018年12月7日，XX超市成立，登记经营者为陈静雨，实际经营者为刘小润、朱泳、马小强、赵辉。2019年1月19日，付爱英应聘至XX超市，职位为理货员，每月职位工资2200元、全勤100元。2019年3月7日，XX超市注销。XX超市注销后，运营至2019年4月1日。在XX超市运营期间，拖欠付爱英工资2300元未能支付，双方亦未签订书面劳动合同。2019年4月12日，付爱英将陈静雨诉至西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会，西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会以陈静雨不具备用工主体资格为由不予受理。另，时至庭审之日，XX超市经营者未能对XX超市债务情况进行清算。上述事实，有当事人陈述、工牌、考勤表、工资明细、通讯录等在卷佐证，一审法院予以确认。 
【一审法院认为】一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决
前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动关系，有权要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，五被告在经营XX超市期间，拖欠付爱英工资2300元未能支付，且双方未签订书面劳动合同，故付爱英有权要求五被告支付工资2300元，有权要求五被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额3678元，有权要求五被告支付经济补偿金1150元。综上，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合
同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条、第九十条之规定，判决：一、被告陈静雨、被告赵辉、被告刘小润、被告马小强、被告朱泳于本判决生效之日起10日内向原告付爱英支付拖欠的工资2300元；二、被告陈静雨、被告赵辉、被告刘小润、被告马小强、被告朱泳于本判决生效之日起10日内向原告付爱英支付双倍工资差额3678元；三、被告陈静雨、被告赵辉、被告刘小润、被告马小强、被告朱泳于本判决生效之日起10日内向原告付爱英支付经济补偿金1150元；四、驳回原告付爱英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陈静雨、被告赵辉、被告刘小润、被告马小强、被告朱泳负担。因原告付爱英已预交，被告陈静雨、被告赵辉、被告刘小润、被告马小强、被告朱泳应于本判决生效后10日内给付原告付爱英10元。 
【二审上诉人诉称】朱泳上诉请求：一、维持一审判决第四项；二、变更一审判决第一项为朱泳、刘小润、马小强、赵辉承担拖欠的工资2300元，不需要陈静雨承担拖欠的工资；三、
撤销一审判决第二项、第三项，依法改判驳回付爱英双倍工资差额和经济补偿金的诉请。事实和理由：陈静雨不是实际经营者，只是挂名，所以陈静雨不应承担责任。西安市阎良区XX超市（以下简称“XX超市"）在破产清算的时候，劳动者承诺只要工资，不要双倍工资和经济补偿金。而且XX超市和劳动者签订过劳动合同，但是被劳动者带走了。综上，请求支持朱泳的上诉请求。    陈静雨上诉请求：一、维持一审判决第四项；二、撤销一审判决第一项，依法改判陈静雨承担拖欠的工资2300元中的3%的责任，其余工资2231元由赵辉、刘小润、马小强、朱泳承担。三、撤销一审判决第二项、第三项，依法改判陈静雨不支付付爱英双倍工资差额3678元，经济补偿金1150元。事实和理由：陈静雨从未去过XX超市，且陈静雨不是实际经营者，陈静雨只是挂名，所以陈静雨只承担3%的工资责任。陈静雨没有雇佣过任何的员工，也不认识XX超市的员工。陈静雨并未对XX超市进行投资，并未管理XX超市，不应承担双倍工资差额和经济补偿金。综上，请求支持陈静雨的上诉请求。    刘小润经合法传唤未到庭陈述其上诉请求，其书面上诉请求为：一、依法撤销陕西省西安市阎良区人民法院（2019）陕01某某民初1084号民事判决第二条、第三条；二、依法判决XX超市四个合伙人赵辉、马小强、刘小润和朱泳按照各方所持有股份份额承担所欠付爱英2300元工资清偿责任。事实和理由：一、负责XX超市员工招聘的赵永兴与所有被聘用员工签订了劳务合同，赵
永兴作为XX超市工作人员，没有主张双倍工资补偿。二、XX超市原职工邰亚丽因旷工被除名后，XX超市即与所有员工签订了劳务合同。超市倒闭时所有劳务合同被办公室合同管理员张迎及陈晓玲拿走了。三、XX超市2019年4月1日倒闭后，XX超市四个合伙人赵辉、马小强、刘小润和朱泳共同参与清算工作，并同意按照各方所持有股份承担工资清偿责任。四、在多起XX超市劳务纠纷案件中，有数名员工在起诉状中没有主张双倍工资，一审法院按照实际所欠工资进行了合理判决，说明他们与超市签订了劳务合同。综上，请求支持刘小润的上诉请求。