《要结果，不要理由》读后感
  《要结果，不要理由》这本书分为七个章节，每一个章节都有独立的主题，分别为我们阐述了《要结果，不要理由》的真谛。
  胜利是属于那些有准备的人，胜利并不是说明自已强大，而是说明自已比对手更用心，用心做事能体现出一个人的品质与责任。“责任”这个词语对大家来说耳熟能详，日常生活中也常会提及这个词语，人们通常评判一个人的优秀与否都会看其有无责任感，一个小家庭需要每个人都带着负责任的心态去好好经营，一个企业大家庭则更加要求每一个成员要有责任素养，对工作尽职尽责。企业为了规范员工的工作职责会制定一系列的制度，制度的执行结果充分体现了执行者的处事能力与责任，没有制度，不成方圆，建立制度我们就需把执行：流程化，明细化，操作化，建立一套制度化的违规处罚机制，严格照此执行。这不就是你想要的结果
没有目标的人生是茫目的，有目标的人生才会丰富多彩，有了目标接下来就该制定一套实施计划，我们从中学习进步，一直以来觉得自已办事效率不够高，主要原因在于不善于总结，一个成功人士的优点就在于善于总结，这即是对以往的工作负责，也是为后续工作做准备指明了方向，我们经常性的问自已，明明已经很努力的去做一件事，为什么结果却不是想要的结果，不
禁感叹到努力白费，其实思想在这时候产生了错误，努力并不等于结果，而我们却习惯性的把努力与结果混为一体，认为努力了就一定要获得结果，力要使在刀韧上，别用在不当之处，我们应理智的把努力与结果分开，正解合理的看待问题并解决问题。书中重点讲解了结果的重要性，要获得结果采取的最有效方法是舍弃一些借口，明确目标，放正态度，不耍小聪明，认真做事，书中内容还为我们展现了优胜劣汰，忍辱负重，整体至一，原则第一，团队精神的狼性原则。做人需要有狼的精神，企业发展更需要具有狼性特点的人才，列举的案例让我清晰了解到狼性原则发挥的巨大作用，把团队变成一狼，胜利就不再遥不可及。
《要结果，不要理由》让我懂得执行力的重要性，二十一世纪高科技人才比比皆是，要如何在这样一个竞争激烈的社会环境中体现出自我价值，一直都在思索这个问题，现在终于从书中到了答案，即使没有聪慧的头脑，没有敏锐的判断力，但只要积极行动起来，对待工作抱着100%的热情态度，把工作任务当成自个儿的事来诚心完成，多想一点，多做一点，这即是对工作负责，也是对自已的人生负责。