基于绩效管理理念的辅导员考核刍议    摘要：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，与绩效考核相比，绩效管理更强调过程控制、绩效沟通与辅导及绩效提高。辅导员工作具有劳动空间的广延性与时间的延展性、劳动过程的可控性与结果的不完全可控性、劳动的外显性与内隐性结合，从业者行动的相对自由与心理的巨大压力等特性。基于绩效管理的理念及辅导员的工作特性，针对辅导员的绩效考核应注意：明确提高组织与...

大唐高鸿数据网络技术股份有限公司 股票期权激励计划实施考核管理办法大唐高鸿数据网络技术股份有限公司二○○八年五月为保证大唐高鸿数据网络技术股份有限公司（以下简称“高鸿股份”、“公司”）股权激励计划的顺利实施，现根据《公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况，特制订本考核办法。第一章 总则第一条 考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善责、权、利相一致的激励与约束机...

通过“中国好声音”看绩效考核来源：HR商学院2013年的7月份，“中国好声”音第二季火爆开唱，有很多文章分析了这个活动为什么会这么火，为什么会这么成功，在这里，我是想通过人力资源管理的角度分析下这场秀里面“考核”的公平性和影响力。   所有和比赛相关的活动，都离不开竞争，孰优孰劣，关键看考核，因此，一个公平公正的绩效考核，离不开三点：   1.考核指标的客观...

企业销量(销量专题：you are so beautiful to me利用音乐为营销做加法，很多人马上会联想到“超级女生”这样的选秀活动，实际上音乐作为作为人类沟通的第二语言，在提升与消费者关系，促进销量方面会起到意想不到的效果。典型的例子如咳可具有动感悠扬的女性声音，将这种原本默默无闻的咳嗽非处方药，很快成为了销量名列前茅的止咳药品。现代研究表明：通过音乐可以改变目标消费受众的认知偏好，在潜移...

医院检验科实习心得体会及感受那一天，阴雨蒙蒙，走在校道上拖着行李走往运送实习生的校巴，步履沉着，像往常一样，但我内心是复杂的。那一天，我踏进了某某市第一人民医院，一个我实习的地方。在这我将不断提高自己的操作技能，不断丰富自己的专业知识，不断增长自己的社会经历。时光总是在不经意间悄然从指间溜走，来到某某市第一人民医院已有三个星期，我第一个轮值的科室是临床研究所。这三个星期里主要跟着老师学习乙型肝炎病...

绩效考核结果应用，怎么用才更好提起对绩效考核结果的应用，有HR就想到无非就是对员工进行正负激励，且多以正激励为主，如兑现绩效工资和奖金、加薪晋级、培训提升、更多授权、更好发展机会等，果真是这样的吗？相信有HR有不同的看法，考核结果要怎么用才更好，一起来探讨交流一下吧，请问：1、如何看待绩效考核结果的应用价值？钢琴曲谱2、绩效考核结果应用方式多种多样，具体该怎么来用才更好？结合企业实际和个人经验，请...